ESTILOS DE LIDERANÇA E O ENGAJAMENTO DE PROFISSIONAIS EM SALÕES DE BELEZA GOIANIENSES
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n9-179Palavras-chave:
Liderança, Engajamento, Salões de Beleza, Gestão de PessoasResumo
Este estudo teve como objetivo analisar a influência dos diferentes estilos de liderança no engajamento dos profissionais de salões de beleza localizados em Goiânia, Goiás. A pesquisa, de caráter quantitativo e descritivo, foi realizada com 113 profissionais, por meio de questionário eletrônico que contemplou dados sociodemográficos, a Escala de Avaliação do Estilo Gerencial (EAEG) e a Escala de Engajamento no Trabalho de Utrecht (UWES-9). Os dados foram analisados por estatísticas descritivas, Alfa de Cronbach e correlação de Pearson, revelando elevados índices de confiabilidade dos instrumentos (α entre 0,85 e 0,91) e médias altas de liderança e engajamento. As correlações demonstraram associações positivas e significativas entre os estilos de liderança e o engajamento, sendo o estilo de apoio o mais fortemente relacionado, seguido do delegador e do diretivo. Conclui-se que os estilos de liderança exercem papel determinante no engajamento dos profissionais de salões de beleza, reforçando a necessidade de práticas gerenciais que combinem apoio, clareza de orientação e delegação. O estudo contribui para a literatura de gestão de pessoas ao evidenciar a importância da liderança no setor de serviços, além de oferecer subsídios práticos para gestores que desejam fortalecer o engajamento de suas equipes.
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