COMPLIANCE E CULTURA ORGANIZACIONAL: ENTRE A BUROCRACIA E O ENGAJAMENTO ÉTICO
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n8-014Palavras-chave:
Compliance, Cultura Organizacional, Ética Empresarial, Integridade, Governança CorporativaResumo
O presente artigo analisa o papel do compliance nas organizações contemporâneas, situando-o entre dois polos: a lógica da burocracia normativa e o engajamento ético genuíno. Argumenta-se que o compliance não deve ser tratado apenas como um conjunto de regras e controles, mas como parte integrante da cultura organizacional, capaz de fortalecer valores, integridade e responsabilidade social. A partir de uma abordagem teórica e qualitativa, o estudo propõe refletir sobre os desafios e as potencialidades da integração entre programas de conformidade e práticas éticas organizacionais, considerando a influência da liderança, da comunicação interna e da coerência institucional.
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