CUMPLIMIENTO Y CULTURA ORGANIZACIONAL: ENTRE LA BUROCRACIA Y EL COMPROMISO ÉTICO
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n8-014Palabras clave:
Compliance, Cultura Organizacional, Ética Empresarial, Integridad, Gobernanza CorporativaResumen
Este artículo analiza el papel del compliance en las organizaciones contemporáneas, situándolo entre dos polos: la lógica de la burocracia normativa y el compromiso ético genuino. Se argumenta que el compliance no debe tratarse solo como un conjunto de normas y controles, sino como parte integral de la cultura organizacional, capaz de fortalecer los valores, la integridad y la responsabilidad social. A través de un enfoque teórico y cualitativo, el estudio reflexiona sobre los desafíos y potencialidades de la integración entre programas de cumplimiento y prácticas éticas organizacionales, considerando la influencia del liderazgo, la comunicación interna y la coherencia institucional.
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