COMPLIANCE AND ORGANIZATIONAL CULTURE: BETWEEN BUREAUCRACY AND ETHICAL ENGAGEMENT
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n8-014Keywords:
Compliance, Organizational Culture, Corporate Ethics, Integrity, Corporate GovernanceAbstract
This article analyzes the role of compliance in contemporary organizations, positioning it between two poles: the logic of normative bureaucracy and genuine ethical engagement. It argues that compliance should not be treated merely as a set of rules and controls, but as an integral part of organizational culture, capable of strengthening values, integrity, and social responsibility. Using a theoretical and qualitative approach, the study reflects on the challenges and opportunities of integrating compliance programs with ethical organizational practices, considering the influence of leadership, internal communication, and institutional coherence.
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