A CULTURA DE INOVAÇÃO NAS ORGANIZAÇÕES INOVADORAS: UM ESTUDO DE CASO NO NORTE DO BRASIL
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev8n6-051Palabras clave:
Innovación, Cultura Organizacional, Coeficiente de Innovación, Norte, BrasilResumen
Resumen La innovación se considera un fenómeno fundamental para la prosperidad y competitividad de las organizaciones en un entorno de rápido cambio. Este artículo investiga cómo los elementos culturales influyen en las organizaciones que trabajan con la innovación, abordando el problema de que la cultura puede actuar como un factor de desarrollo o una barrera para la innovación. Para lograr este objetivo y medir los niveles de madurez de la cultura innovadora en cuatro organizaciones de la Región Norte de Brasil vinculadas a SUFRAMA, se utilizó la herramienta Cociente de Innovación (CI), basada en el modelo de Rao y Weintraub, que evalúa seis bloques: valores, comportamiento, clima, recursos, procesos y éxito. La investigación es de naturaleza cualitativa-cuantitativa y exploratoria, y se empleó la técnica de estudio de casos múltiples, con recolección de datos mediante cuestionarios semiestructurados. Los resultados mostraron disparidades entre los índices de CI, que oscilaron entre los extremos de 1,00 y 4,28. Se concluye que la cultura de innovación de las dos empresas encuestadas que presentaron un alto nivel de madurez cultural puede servir de referencia para otras empresas enfocadas en la innovación, mientras que las dos empresas que se ubicaron por debajo del promedio necesitan alinear su cultura con los objetivos estratégicos de la organización.
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