THE CULTURE OF INNOVATION IN INNOVATIVE ORGANIZATIONS: A CASE STUDY IN NORTHERN BRAZIL
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev8n6-051Keywords:
Innovation, Organizational Culture, Innovation Quotient, Northern, BrazilAbstract
Innovation is considered a fundamental phenomenon for the prosperity and competitiveness of organizations in a rapidly changing environment. This article investigates how cultural elements influence organizations that work with innovation, addressing the problem that culture can act as a factor in development or a barrier to innovation. To achieve this objective and measure the maturity levels of the innovative culture in four organizations in the Northern Region of Brazil linked to SUFRAMA, the Innovation Quotient (IQ) tool was used, based on the Rao and Weintraub model, which evaluates six blocks: values, behavior, climate, resources, processes, and success. The research is of a qualitative-quantitative and exploratory nature, and the multiple case study technique was used, with data collection occurring via semi-structured questionnaires. The results showed disparities between the IQ indices, ranging from the extremes of 1.00 to 4.28. It can be concluded that the innovation culture of the two companies surveyed, which showed a high level of cultural maturity, can serve as a benchmark for other innovation-oriented companies, while the two companies that scored below average need to align their culture with the organization's strategic objectives.
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