IRREGULARIDADES E INCUMPLIMIENTOS CONTRACTUALES Y SUS CONSECUENCIAS PARA LOS TRABAJADORES

Resumen

Este artículo científico analiza las irregularidades e incumplimientos contractuales en las relaciones laborales y sus consecuencias para los trabajadores, centrándose en los desafíos que enfrentan las regiones del interior, donde la supervisión es menos frecuente. El estudio busca analizar las consecuencias legales y sociales para los trabajadores ante las irregularidades e incumplimientos contractuales cometidos por los empleadores. Se adopta un enfoque cualitativo, exploratorio y descriptivo, mediante una revisión bibliográfica y documental, basada en la Consolidación de las Leyes del Trabajo (CLT), la Constitución Federal de 1988, doctrina especializada, jurisprudencia y artículos científicos. Los resultados muestran que prácticas como la falta de inscripción en el registro laboral, la contratación fraudulenta a través de una persona jurídica (PJ) o un microempresario individual (MEI), la imposición de jornadas laborales extenuantes sin la debida remuneración y el impago de la indemnización por despido son recurrentes y constituyen violaciones sistemáticas de los derechos fundamentales de los trabajadores. Se concluye que estas irregularidades producen impactos que trascienden el daño material, afectando profundamente la salud mental, la estabilidad familiar y la trayectoria profesional del trabajador, perpetuando ciclos de exclusión social. Si bien el sistema jurídico brasileño cuenta con sólidos mecanismos de protección, como los Tribunales Laborales y los principios de primacía de la realidad y protección de los vulnerables, la efectividad de esta protección depende de una acción integrada entre la inspección, el poder judicial y la conciencia social para frenar el fraude y garantizar la dignidad de la persona humana en el ámbito laboral. Metodológicamente, la investigación se basa en una revisión bibliográfica y documental, con un enfoque cualitativo y de carácter exploratorio-descriptivo.