BIENESTAR EN EL TRABAJO: UNA NUEVA PERSPECTIVA SOBRE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Resumen

INTRODUCCIÓN: Este estudio aborda la creciente incidencia de trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TMERT) y sus impactos en la salud física, emocional y organizacional de los trabajadores. Con base en datos de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Organización Mundial de la Salud (OMS) y el Sistema de Información sobre Enfermedades de Declaración Obligatoria (SINAN), el artículo destaca el aumento significativo de casos de TMERT en Brasil, con una mayor prevalencia entre mujeres, trabajadores de 40 a 49 años y residentes de la región Sudeste. Además de los impactos físicos, se enfatiza la asociación entre los TMERT, el estrés laboral, la ansiedad, el absentismo y la reducción de la productividad. METODOLOGÍA: Este es un estudio descriptivo, diagnóstico e intervencionista con un enfoque mixto (cuantitativo y cualitativo), desarrollado en una institución educativa privada en Manaus. Participaron cincuenta trabajadores, quienes respondieron el instrumento WHOQOL-100 y participaron en grupos focales. El análisis cuantitativo se realizó mediante estadística descriptiva, mientras que los datos cualitativos se examinaron mediante análisis de contenido temático. RESULTADOS/DISCUSIÓN indicaron que factores estructurales como la seguridad diaria, la comodidad de la vivienda y el acceso a la atención médica fueron considerados prioritarios por más del 70% de los participantes. Los aspectos psicosociales negativos, como la soledad y la interferencia de la tristeza en las actividades diarias, tuvieron un bajo impacto en la percepción general. El ítem "disfrute de la vida" recibió la mayor valoración, evidenciando una percepción positiva del bienestar general. Sin embargo, los indicadores relacionados con la fatiga y la preocupación por la vida mostraron una relevancia intermedia, lo que sugiere la necesidad de un seguimiento preventivo. CONSIDERACIONES: La calidad de vida percibida está fuertemente asociada con factores de estabilidad y protección social. Las intervenciones educativas centradas en la alimentación saludable, la hidratación, el ejercicio físico y la promoción del diálogo institucional demostraron ser estratégicas para fortalecer la salud ocupacional. Se recomienda ampliar las prácticas ergonómicas y las políticas integradas de promoción de la salud, con el objetivo de prevenir los trastornos musculoesqueléticos relacionados con el trabajo (TMRT), reducir el absentismo y mejorar de forma sostenible la productividad organizacional.