LA CULTURA DEL ALTO RENDIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES CONTEMPORÁNEAS: ¿ESTRATEGIA DE COMPROMISO O MECANISMO PARA LA ENFERMEDAD LABORAL?
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev8n3-155Palabras clave:
Alto Rendimiento, Enfermedad Laboral, Compromiso Organizacional, Salud Mental en el Trabajo, Gestión de Recursos HumanosResumen
La cultura del alto rendimiento impregna las organizaciones contemporáneas como una promesa de excelencia y competitividad; sin embargo, su implementación revela paradojas que merecen una investigación profunda. Este estudio analiza la tensión entre el compromiso organizacional y la enfermedad laboral derivada de las presiones para un rendimiento continuo. Mediante un enfoque bibliográfico exploratorio, examina cómo las estructuras de gestión centradas en métricas de productividad afectan la salud mental y física de los trabajadores. Los resultados indican que el alto rendimiento, cuando se desvincula de políticas integrales de bienestar, funciona como un mecanismo para intensificar el trabajo, enmascarando la precariedad bajo la apariencia de motivación. Se concluye que las organizaciones sostenibles requieren una reconfiguración paradigmática que equilibre los objetivos productivos con la protección de la integridad psicosomática de los empleados, transformando el rendimiento en una herramienta para el desarrollo humano y no para la explotación encubierta.
Descargas
Referencias
Grecco, C. H. S., SOUZA, J. T. V., CARVALHO, P. V. R., & PINTO, J. M. S. Uma estrutura de fatores críticos de sucesso para gestão do conhecimento em ambientes complexos. Revista Carioca de Ciência, Tecnologia e Educação, v. 8, n. 2, p. 85-97, 2023. DOI: 10.29327/2283237.8.2-7.
ALGERI, E. S. et al. A liderança autêntica no exercício profissional do enfermeiro: uma revisão integrativa. Revista Brasileira de Enfermagem, v. 75, n. 1, 2022. DOI: 10.1590/0034-7167-2021-0972pt.
BEZERRA, F. A. et al. Gestão da diversidade nas organizações: uma breve revisão bibliográfica. Research, Society and Development, v. 11, n. 11, e428111133610, 2022. DOI: 10.33448/rsd-v11i11.33610.
BRANCALION, F. B.; SOUZA, L. B.; BERGER, S. D.; LIMA, A. F. Metodologia Lean: contribuições para melhoria dos processos de trabalho em saúde e enfermagem. Revista Brasileira de Enfermagem, v. 77, n. 2, 2024. DOI: 10.1590/0034-7167-2023-0322pt.
CAMPOS, L. F.; SCHMITT, J. F.; JUSTI, F. R. R. Um panorama sobre engajamento escolar: uma revisão sistemática. Revista Portuguesa de Educação, v. 33, n. 1, p. 221-246, 2020. DOI: 10.21814/rpe.18145.
CARAM, C. A.; ARAÚJO, M. V.; SOUZA, B. C. Gestão hospitalar. p. 1-7, 2023. DOI: 10.22533/at.ed.8332327031.
CASTRO, A. C.; BERNARDINO, C. B.; ARAÚJO, U. P. Dinâmica da incorporação de dispositivos administrativos em uma siderúrgica sob a ótica do institucionalismo. Revista Estudos e Pesquisas em Administração, v. 5, n. 1, 2021. DOI: 10.30781/repad.v5i1.11093.
COLOMBO, V. R.; FRARE, A. B.; BEUREN, I. M. Do treinamento e envolvimento verde à lógica organizacional para a sustentabilidade: melhora-se o desempenho verde individual? Revista de Administração de Empresas, v. 62, n. 5, 2022. DOI: 10.1590/s0034-759020220508.
DEGENHART, L. H. et al. Diversidade de gênero, expertise do conselho de administração e a transparência da divulgação ambiental, social e de governança (ESG): evidências do Brasil. Enfoque: Reflexão Contábil, v. 43, n. 2, p. 40-56, 2024. DOI: 10.4025/enfoque.v43i2.63462.
GUIMARÃES, L. A.; PORTO, J. B.; BORGES-ANDRADE, J. E. Justiça organizacional: um panorama da produção científica brasileira. Psicologia: Teoria e Pesquisa, v. 38, 2022. DOI: 10.1590/0102.3772e38518.pt.
NUNES, D. S. et al. Evidências de validade da Escala de Autoeficácia da Bateria de Avaliação de Indicadores da Depressão Infantojuvenil. Estudos e Pesquisas em Psicologia, v. 20, n. 3, p. 878-898, 2020. DOI: 10.12957/epp.2020.54355.
PEREIRA DA SILVA, M.; OSSO, G. T. Cultura organizacional, gestão de pessoas e employee experience: estudo de caso da aquisição do grupo Netshoes. Dito Efeito - Revista de Comunicação da UTFPR, v. 13, n. 21, p. 31, 2022. DOI: 10.3895/rde.v13n21.15197.
SERRAR, G. D. M. et al. A relação entre Green Human Resource Management (GHRM) e economia circular auxiliando a gestão ambiental: evidências na América Latina. Revista de Administração, Contabilidade e Economia da Fundace, v. 12, n. 3, 2021. DOI: 10.13059/racef.v12i3.757.
SILVA, C. D. S.; MORAES, A. B. RH e estratégia – vantagem competitiva real ou apenas discurso? Sociedade, Contabilidade e Gestão, v. 16, n. 3, p. 37-53, 2021.
VINOTTI, R.; CARMONA, L. J. de M. Capacidade de inovação organizacional e gestão de recursos humanos: uma análise bibliométrica. Anais do International Conference in Management and Accounting – ICMA/Cogecont 2022, 2022. DOI: 10.29327/1145954.4-7.
WEISSMANTEL, C. R.; SILVA, J. H.; CUNHA, P. R. Demanda no trabalho e intenção voluntária de rotatividade dos auditores independentes. Revista Catarinense da Ciência Contábil, v. 23, e3489, 2024. DOI: 10.16930/2237-7662202434891.
