LIDERANÇA EMOCIONAL E DESEMPENHO ORGANIZACIONAL: UMA REVISÃO DE LITERATURA

Resumo

Nos ambientes organizacionais contemporâneos, a liderança emocional destaca-se como um fator essencial para o sucesso das equipes e o bem-estar dos colaboradores. Este estudo, desenvolvido por meio de uma revisão de literatura qualitativa, investiga o impacto da inteligência emocional na gestão de pessoas, analisando estratégias que os líderes podem adotar para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo. Com base nas contribuições teóricas de autores como Moreira (2017) e Longhi (2016), evidenciou-se que a capacidade do líder de reconhecer, compreender e gerenciar emoções influencia diretamente o desempenho das equipes e a qualidade das relações interpessoais. Os resultados indicam que práticas baseadas na empatia, comunicação assertiva e reconhecimento profissional contribuem para o aumento da motivação e da satisfação dos colaboradores, fortalecendo a cultura organizacional. Conclui-se que o desenvolvimento da inteligência emocional nos gestores é uma estratégia eficaz para a construção de ambientes corporativos mais harmoniosos e sustentáveis.