LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EN BRASIL ENTRE 2020 Y 2024
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n11-111Palabras clave:
Trabajadores Extranjeros, Normas Laborales, Inmigración, Inclusión, Mercado LaboralResumen
Esta investigación se centra en los desafíos, las implicaciones legales y la normativa laboral aplicable a los trabajadores extranjeros en Brasil, específicamente en el período 2020-2024, un contexto marcado por la intensificación de los flujos migratorios y la necesidad de regulaciones compatibles con las demandas del mercado laboral globalizado. Actualmente, el tema se aborda desde una perspectiva de creciente relevancia jurídica y social, dada la presencia cada vez mayor de inmigrantes en sectores estratégicos, como el polo industrial de Manaus. La elección del tema surgió de la percepción de deficiencias en la legislación laboral y migratoria, especialmente en lo que respecta a la efectividad de la protección de los derechos y la inclusión de estos trabajadores en condiciones de igualdad. El objetivo general fue analizar las estrategias legales adoptadas por Brasil para favorecer la inclusión de los trabajadores inmigrantes en el mercado laboral, investigando las prácticas de contratación, los instrumentos regulatorios aplicables y sus impactos económicos, sociales y jurídicos. La metodología adoptada fue cualitativa, exploratoria y descriptiva, e incluyó investigación bibliográfica, análisis documental, entrevistas semiestructuradas con expertos y trabajadores, así como un estudio de caso en empresas que contratan a extranjeros. Los resultados pusieron de manifiesto obstáculos burocráticos, discriminación y dificultades en el reconocimiento de cualificaciones, pero también avances normativos relevantes. Se concluye que la inclusión efectiva de los inmigrantes exige políticas públicas integrales y mejoras en el marco jurídico.
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