LA FUERZA LABORAL EN LA INDUSTRIA METALÚRGICA: RETOS Y OPORTUNIDADES PARA LA INCLUSIÓN DEL GÉNERO FEMENINO
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n9-329Palabras clave:
Fuerza Laboral, Género Femenino, Inclusión SocialResumen
La industria metalmecánica desempeña un papel esencial en el desarrollo económico y social, pero aún enfrenta desafíos relacionados con la inclusión de las mujeres en su fuerza laboral. La presencia de mujeres en este sector, históricamente marcado por la masculinidad, plantea reflexiones sobre las barreras existentes, las oportunidades de transformación y los impactos sociales y organizacionales de la diversidad. El objetivo de este estudio fue analizar las dificultades que enfrenta el sector metalmecánico en la región de Santa Rosa, RS, en cuanto a la inclusión de las trabajadoras, identificando los principales obstáculos y las perspectivas para una mayor igualdad de género. Metodológicamente, la investigación se desarrolló mediante un enfoque mixto, que incluyó tanto la recopilación de datos secundarios (documentación indirecta y análisis cualitativo) como la aplicación de instrumentos de investigación cuantitativos, lo que permitió una interpretación integrada de los resultados. Los datos obtenidos mostraron que, si bien las mujeres están presentes en el sector metalmecánico, persisten desafíos que dificultan su plena inclusión, como estereotipos de género, barreras culturales y limitaciones vinculadas a las políticas organizacionales. También se observó que algunas empresas han buscado construir un entorno laboral más inclusivo y diverso, promoviendo iniciativas orientadas a la igualdad de oportunidades y valorando la diversidad, aunque la implementación de estas prácticas aún es gradual. Se puede concluir que la inclusión de las mujeres en la industria metalmecánica es un proceso continuo, plagado de obstáculos, pero también de oportunidades de progreso. Promover eficazmente la diversidad y la equidad de género puede ayudar a reducir la escasez de mano de obra cualificada, fortalecer la competitividad de las empresas y generar mayores beneficios económicos y sociales para la comunidad.
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