LIDERAZGO REPUBLICANO: UN PARADIGMA EMERGENTE EN LA GESTIÓN ORGANIZACIONAL CONTEMPORÁNEA
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n9-199Palabras clave:
Liderazgo Organizacional, Liderazgo Republicano, Gestión, Ética, InclusiónResumen
El liderazgo constituye uno de los temas más debatidos en la literatura de gestión y comportamiento organizacional, adquiriendo creciente relevancia frente a las transformaciones sociales, económicas y culturales del siglo XXI. Los modelos clásicos autocrático, liberal, democrático, transformacional, situacional y adaptativo han aportado contribuciones significativas, pero muestran limitaciones en cuanto a la integración de valores éticos, inclusivos y sostenibles. En este contexto, el presente artículo tiene como objetivo analizar críticamente los principales enfoques de liderazgo presentes en la literatura y presentar el liderazgo republicano como un modelo emergente capaz de responder a las demandas contemporáneas. Metodológicamente, se trata de una revisión bibliográfica narrativa, de naturaleza cualitativa, con enfoque exploratorio y descriptivo. Se examinaron obras clásicas y estudios recientes publicados en los últimos cinco años, organizados en categorías temáticas que abarcan conceptos, teorías y estilos de liderazgo. Los resultados de la revisión indican que, aunque los modelos tradicionales siguen siendo relevantes, persiste una brecha en lo que respecta a la integración de los objetivos organizacionales con los valores sociales. En este sentido, el liderazgo republicano se presenta como una propuesta innovadora, fundamentada en principios como la transparencia, la ética, la justicia, la inclusión, la responsabilidad social y el humanismo, que permiten conciliar la eficiencia organizacional con el bienestar colectivo. Se concluye que el liderazgo republicano constituye un paradigma prometedor, con potencial para fortalecer el clima organizacional, valorizar el capital humano y promover instituciones más éticas, inclusivas y sostenibles. Se recomienda la realización de futuras investigaciones empíricas que validen su aplicabilidad en diferentes contextos organizacionales, contribuyendo así a su consolidación teórica y práctica.
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