UBERIZACIÓN: LA PRECARIEDAD LABORAL Y LA BÚSQUEDA DE DERECHOS Y FORMALIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES EN PLATAFORMAS DIGITALES
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev8n5-078Palabras clave:
Uberización, Trabajo Precario, Trabajador de Plataformas Digitales, Plataformas DigitalesResumen
Este texto analiza la uberización como una forma contemporánea de trabajo precario en Brasil, impulsada por el avance de las tecnologías digitales. Basado en una investigación cualitativa, fundamentada en la doctrina, la legislación, las decisiones judiciales y autores clásicos como Marx, demuestra que la transformación tecnológica ha reorganizado las relaciones laborales, favoreciendo modelos mediados por plataformas digitales. En este contexto, empresas como Uber ejemplifican una nueva dinámica en la que los trabajadores son clasificados como autónomos, aunque sujetos al control algorítmico. A pesar de la protección prevista en la Constitución de 1988, la CLT (Consolidación de las Leyes Laborales) y el CDC (Código de Protección al Consumidor), estas nuevas formas de trabajo escapan al modelo legal tradicional, requiriendo la intervención constante del Poder Judicial. La aparente autonomía oculta la transferencia de riesgos al trabajador y la ausencia de derechos laborales y de seguridad social. El texto concluye que la uberización amplifica las desigualdades, lo que hace necesario crear políticas públicas y mecanismos de formalización para garantizar condiciones de trabajo dignas.
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