SALUD MENTAL Y VALORIZACIÓN PROFESIONAL EN EL CONTEXTO DEL SISTEMA ÚNICO DE SEGURIDAD PÚBLICA (SUSP): ANÁLISIS APLICADO A LA POLICÍA MILITAR DE PARANÁ
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev8n3-004Palabras clave:
Salud Mental, Policía Militar, Valorización Profesional, SUSPResumen
Este estudio analiza el desarrollo profesional de los agentes de la Policía Militar a la luz de la Ley n.º 13.675/2018, que estableció el Sistema Único de Seguridad Pública (SUSP) y fijó la promoción de la salud como principio estratégico. El estudio se caracteriza por ser una investigación cualitativa, analítico-descriptiva, basada en investigación bibliográfica y análisis documental de la normativa federal y estatal. Parte del reconocimiento de que el trabajo policial implica una exposición continua a riesgos y eventos traumáticos, asociados a altas tasas de ansiedad, depresión, agotamiento profesional y suicidio. El estudio examina la implementación de estas directrices en la Policía Militar de Paraná (PMPR), con especial atención a los programas Pró-Vida, PRUMOS y PROAAR, y a la estructuración del Centro de Atención Biopsicosocial (CAB), incluyendo el Servicio de Guardia Psicosocial. Se observa una alineación formal con las normas federales, especialmente tras el Decreto Estatal n.º 6.297/2020; sin embargo, persisten desafíos relacionados con el estigma institucional, el predominio de enfoques meramente teóricos en la formación y las limitaciones logísticas impuestas por la extensión territorial. Se concluye que la salud mental constituye una variable estratégica de la gobernanza institucional, requiriendo una transición hacia políticas permanentes, descentralizadas e integradas a la planificación estratégica de la Corporación.
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