GESTIÓN HUMANIZADA EN LAS ORGANIZACIONES: UN ANÁLISIS BIBLIOMÉTRICO
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n11-198Palabras clave:
Análisis Bibliométrico, Organizaciones Saludables, Gestión Humanizada, Felicidad en el TrabajoResumen
La valorización de la gestión humanizada, del bienestar y de las organizaciones saludables ha ganado relevancia en las últimas décadas, convirtiéndose en un elemento esencial para el desarrollo humano, sostenible y socialmente responsable de las organizaciones contemporáneas. Este estudio tiene como objetivo mapear la trayectoria de la producción científica sobre organizaciones saludables, gestión humanizada y felicidad en el trabajo, así como sus interrelaciones. Para ello, se realizó un análisis bibliométrico en las bases de datos Scopus, Web of Science y SciELO, considerando publicaciones hasta agosto de 2025, y utilizando el software VOSviewer para el mapeo de redes de coocurrencia de palabras clave. El análisis aborda aspectos temporales, geográficos, de autoría, publicaciones más relevantes y principales palabras clave. Se observa un crecimiento significativo de las investigaciones, especialmente a partir de 2014, con énfasis en la combinación organizaciones saludables y felicidad en el trabajo, que presenta mayor representatividad. Geográficamente, se destacan Estados Unidos y España como polos centrales de producción, mientras que América Latina, especialmente Brasil, muestra una participación limitada. Se concluye que existen vacíos teóricos y empíricos en la integración de los tres constructos, lo que revela oportunidades para futuras investigaciones que exploren enfoques orientados al cuidado, la valorización de las personas y la promoción del bienestar como ejes estratégicos de una gestión humanizada.
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