SATISFACTION OF MEMBERS IN FAMILY FARMING COOPERATIVES: ANALYSIS OF THE ORGANIZATIONAL, FINANCIAL, AND RELATIONAL DIMENSIONS
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev8n3-108Keywords:
Cooperative, Factor Analysis, Organizational Dimensions, Member SatisfactionAbstract
Cooperativism is a socially-oriented productive system based on solidarity economy enterprises, characterized by values focused on self-management and mutual responsibility, going beyond simply generating capital. From this perspective, cooperatives represent an alternative found by family farmers to guarantee better living conditions through collectivity and access to new forms of employment and income, thus increasing productivity through cooperation. In this context, it is essential to evaluate satisfaction indices, as they contribute to understanding the current organizational scenario, highlighting positive and negative aspects in the experience of cooperative members – in the self-management process. Given the importance of these organizations, this study sought to analyze the organizational, financial, and relational dimensions of cooperative members in a vegetable cooperative in the municipality of Ananindeua – PA. The methodology involved the application of semi-structured questionnaires to 32 cooperative members. Subsequently, the data were tabulated using Microsoft Excel. Factor analysis was then used to analyze the satisfaction of cooperative members in relation to the organizational/financial, educational, work, and management dimensions. Thus, the results suggested that the cooperative presents positive aspects regarding income generation for the cooperative's families, showing good satisfaction. However, the educational dimension needs attention, while in the labor dimension it was evidenced that 98% of the employed workforce is family-based, and management needs improvement. Therefore, it is concluded that within the analyzed dimensions, there is a need for more effective management actions.
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