GESTIÓN DEL TIEMPO Y ORGANIZACIÓN PERSONAL EN EL SECTOR DE LA SALUD PÚBLICA

Resumen

Esta investigación tuvo como objetivo analizar la influencia de la gestión del tiempo y las técnicas modernas de organización personal en la eficiencia y la productividad de los empleados del departamento de compras del Departamento de Salud de Américo Brasiliense, São Paulo. El estudio exploratorio y descriptivo adoptó un enfoque cualitativo y cuantitativo, constituyendo un estudio de caso. Se aplicaron cuestionarios estructurados a 25 empleados, que abordaron temas como la organización de tareas, la priorización, el uso de herramientas digitales y la percepción del impacto de las exigencias en la rutina laboral. Los resultados indicaron que, a pesar del uso de herramientas de control como las hojas de cálculo, las prácticas diarias aún se caracterizan por la inmediatez, la sobrecarga de tareas y la falta de planificación estratégica. También se observó una percepción generalizada de estrés y el reconocimiento de la importancia del apoyo psicológico como parte de la gestión del tiempo. La conclusión es que la gestión del tiempo en el sector público de la salud enfrenta desafíos estructurales y conductuales, lo que requiere la implementación de políticas institucionales centradas en la capacitación, la redistribución equilibrada de tareas y la promoción del bienestar laboral. El estudio contribuye al debate sobre prácticas de gestión más humanas y eficaces, sugiriendo caminos para construir entornos organizacionales sostenibles y productivos.