GESTÃO DO TRABALHO E EDUCAÇÃO PERMANENTE PARA FORTALECIMENTO DA REDE DE ATENÇÃO À SAÚDE
Palavras-chave:
Gestão do Trabalho, Educação Permanente, Redes de Atenção à Saúde, Qualificação Profissional, Sistema Único de Saúde (SUS)Resumo
O fortalecimento da Rede de Atenção à Saúde (RAS) no Sistema Único de Saúde (SUS) depende da articulação entre gestão do trabalho e educação permanente, visando garantir cuidado integral, equânime e resolutivo. O presente estudo teve como objetivo analisar como essas estratégias contribuem para qualificar a força de trabalho e aprimorar os serviços de saúde, considerando diretrizes legais, políticas nacionais e evidências científicas. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, descritiva e exploratória, baseada em revisão bibliográfica e documental. Foram analisados artigos científicos, livros, relatórios técnicos, legislações, portarias e documentos institucionais publicados entre 2017 e 2024, utilizando-se descritores como gestão do trabalho, educação permanente, recursos humanos em saúde e redes de atenção. Os resultados indicam que a fragmentação do trabalho, a rotatividade profissional, a precarização de vínculos e a insuficiência de planejamento comprometem a efetividade da RAS, enquanto práticas colaborativas, programas estruturados de educação permanente e integração das equipes contribuem para melhorias na qualidade assistencial. A discussão evidencia que a gestão do trabalho fortalece a coordenação, a comunicação e a segurança do cuidado, e que a educação permanente, ao promover processos contínuos e reflexivos, desenvolve competências críticas e interprofissionais. Conclui-se que políticas estruturadas de gestão do trabalho, associadas à educação permanente, são fundamentais para consolidar a RAS, fortalecer a atuação dos profissionais e garantir um SUS eficiente, democrático e capaz de atender às necessidades reais da população brasileira, reconhecendo o trabalhador como protagonista das práticas de cuidado.
