GESTIÓN DEL TRABAJO Y EDUCACIÓN CONTINUA PARA EL FORTALECIMIENTO DE LA RED DE ATENCIÓN SANITARIA
Palabras clave:
Gestión del Trabajo, Formación Continua, Redes de Atención a la Salud, Cualificación Profesional, Sistema Único de Salud (SUS)Resumen
El fortalecimiento de la Red de Atención a la Salud (RAS) en el Sistema Único de Salud (SUS) depende de la articulación entre la gestión del trabajo y la formación continua, con el objetivo de garantizar una atención integral, equitativa y eficaz. Este estudio tuvo como objetivo analizar cómo estas estrategias contribuyen a la cualificación de la fuerza laboral y a la mejora de los servicios de salud, considerando las directrices legales, las políticas nacionales y la evidencia científica. Se trata de una investigación cualitativa, descriptiva y exploratoria, basada en una revisión bibliográfica y documental. Se analizaron artículos científicos, libros, informes técnicos, legislación, ordenanzas y documentos institucionales publicados entre 2017 y 2024, utilizando descriptores como gestión del trabajo, formación continua, recursos humanos en salud y redes de atención. Los resultados indican que la fragmentación del trabajo, la rotación profesional, la precariedad laboral y la planificación insuficiente comprometen la eficacia de la RAS, mientras que las prácticas colaborativas, los programas estructurados de formación continua y la integración de equipos contribuyen a mejorar la calidad de la atención. La discusión destaca que la gestión del trabajo fortalece la coordinación, la comunicación y la seguridad de la atención, y que la formación continua, al promover procesos continuos y reflexivos, desarrolla habilidades críticas e interprofesionales. Se concluye que las políticas estructuradas de gestión del trabajo, asociadas a la formación continua, son fundamentales para consolidar la Red de Atención a la Salud, fortalecer el desempeño de los profesionales y garantizar un SUS eficiente y democrático, capaz de atender las necesidades reales de la población brasileña, reconociendo al trabajador como protagonista de las prácticas asistenciales.
