ACOSO LABORAL EN LA POLICÍA MILITAR DE TOCANTINS: UN ANÁLISIS DE LA BRECHA REGULATORIA Y LOS IMPACTOS ORGANIZACIONALES
Palabras clave:
Acoso Laboral, Policía Militar, Salud Ocupacional, Normativa, Información, TocantinsResumen
Este artículo aborda el acoso laboral en la Policía Militar del Estado de Tocantins (PMTO), haciendo hincapié en la falta de regulación y las repercusiones organizativas derivadas de la ausencia de normativa interna sobre el tema. El objetivo general de la investigación es analizar cómo la ausencia de regulación y políticas de sensibilización sobre el acoso laboral en la PMTO afecta la salud mental, la cultura organizacional y el desempeño profesional del personal militar. Se trata de una investigación cualitativa, descriptiva y documental, basada en obras clásicas y contemporáneas de psicología organizacional y gestión de recursos humanos, así como en documentos institucionales y normativos, como la Resolución N.° 333/2023 del STM y el Proyecto de Ley N.° 4752/2024. Se constató que la falta de directrices específicas sobre el acoso laboral debilita la protección del personal militar y compromete el clima organizacional. Asimismo, se observó que la omisión institucional contribuye al silencio organizacional y a la normalización de prácticas abusivas. Este estudio propone directrices educativas y preventivas orientadas a la formación ética, el fortalecimiento del liderazgo humanizado y la creación de canales de apoyo. En conclusión, se determinó que el objetivo general se alcanzó.
