LIDERAZGO Y CLIMA ORGANIZACIONAL: RETOS Y ESTRATEGIAS DE GESTIÓN EN EL SECTOR CONTABLE EN NATAL-RN
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n10-024Palabras clave:
Liderazgo, Clima Organizacional, Sector Contable, Estrategias de GestiónResumen
Este artículo analiza la relación entre liderazgo y clima organizacional en el sector contable de Natal, Rio Grande do Norte, destacando los principales desafíos que enfrentan las empresas locales y las estrategias de gestión adoptadas para promover entornos más saludables y competitivos. En un contexto marcado por transformaciones constantes, creciente complejidad regulatoria y presiones por la innovación, el liderazgo desempeña un papel central no solo en la gestión técnica, sino también en la construcción de relaciones de confianza, compromiso y pertenencia. La investigación cualitativa y exploratoria se realizó mediante entrevistas semiestructuradas y análisis de documentos en pequeñas y medianas empresas, utilizando el análisis de contenido como técnica de procesamiento de datos. Los resultados mostraron que las prácticas de liderazgo participativo, basadas en el diálogo, el reconocimiento y la retroalimentación estructurada, fomentan climas organizacionales más positivos, estimulando la motivación y la retención del talento. Por el contrario, los modelos centralizadores y resistentes al cambio tienden a generar tensión, inseguridad psicológica y baja cooperación. Se concluye que fortalecer el liderazgo en el sector contable de Natal, Rio Grande do Norte, requiere no solo la inversión en habilidades técnicas, sino también el desarrollo de habilidades socioemocionales y estratégicas, convirtiéndose en un diferenciador competitivo para la sostenibilidad organizacional.
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