EL FENÓMENO DE LA “BLANCIDAD” Y SUS RESONANCIAS EN LA RELACIÓN ENTRE LAS PERSONAS NEGRAS Y EL TRABAJO EN BRASIL

Resumen

La trayectoria de los grupos no blancos en Brasil, desde la época colonial y la esclavitud hasta la actualidad, a pesar de la legislación laboral vigente, está marcada por la resistencia y la lucha contra los prejuicios y la exclusión. Estos grupos demuestran una incansable capacidad para resistir y transformar la realidad, incluso frente a las consecuencias explícitas que se manifiestan en las desigualdades raciales, tanto en el ámbito educativo como en el mercado laboral. Para comprender esta dinámica, es fundamental analizar la formación histórica de la sociedad brasileña, abordando el lugar que ocupan los blancos y los negros y las complejas interacciones entre estos grupos. La estructura social brasileña se basa en valores que asocian la blancura con el progreso y la civilización, mientras que la población no blanca se ve relegada a una posición de marginación. Estos valores, arraigados en ideas científicas y eugenésicas del siglo XIX, perpetúan la exclusión. Para construir una sociedad más justa e igualitaria, el Estado brasileño ha adoptado medidas de reparación, como la valorización de la cultura afro e indígena, la implementación de políticas de acción afirmativa y leyes que combaten la discriminación y el racismo. Este artículo, escrito en formato de ensayo teórico, revela, a través del análisis de conceptos como “blancura”, “negritud”, “racismo”, “democracia racial”, “quilombamento” y otros, cómo las personas negras se han visto privadas del derecho a ser ciudadanos libres, dignos y autónomos en Brasil; víctimas de un racismo estructural que las coloca en una condición de subordinación respecto a los ciudadanos blancos; llevándolas a ocupar puestos de menor valor, desde la escuela (proceso educativo) hasta el empleo (mercado laboral).