PLAN DE SALUD COLECTIVO Y PERMANENCIA DEL TRABAJADOR JUBILADO

Resumen

El presente texto examina los contratos de seguro de salud colectivo regulados por la Ley n.º 9.656/1998, en articulación con la teoría general de los contratos y la jurisprudencia. El caso se centra en la situación de un trabajador jubilado que, como beneficiario de un plan de salud colectivo ofrecido por su empleador, pretende continuar vinculado al plan después de la jubilación. El problema jurídico consiste en determinar si existe derecho a dicha permanencia y, en caso afirmativo, cuáles son las condiciones aplicables, especialmente en lo referente al costo del plan y a la vigencia de las cláusulas contractuales existentes al momento de la jubilación. La relevancia del estudio radica en la necesidad de aproximar la teoría a la práctica en la enseñanza jurídica, superando métodos exclusivamente expositivos y permitiendo el análisis de situaciones concretas. El objetivo es promover el análisis crítico y la toma de decisiones jurídicas fundamentadas, favoreciendo la comprensión del régimen jurídico de los planes de salud colectivos y de los efectos contractuales derivados de la jubilación del trabajador. La metodología empleada es la del estudio de caso con finalidad pedagógica, mediante simulaciones, división de la clase en grupos que representan a las partes involucradas, debates orientados y cuestionarios progresivos. Se concluye que el trabajador jubilado que participó en un plan de salud colectivo tiene derecho a permanecer como beneficiario, sin que ello implique la preservación de las condiciones contractuales originales, debiendo asumir los costos en igualdad con los trabajadores activos.