A ATUAÇÃO DO PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL NA PREVENÇÃO DA SÍNDROME DE BURNOUT
DOI:
https://doi.org/10.56238/levv17n57-037Palavras-chave:
Psicólogo Organizacional, Prevenção, Esgotamento, Saúde Mental, Estresse LaboralResumo
A Síndrome de Burnout é um distúrbio emocional caracterizado pelo esgotamento físico e mental, resultante de estresse crônico no ambiente de trabalho. Com o aumento das demandas profissionais e da pressão por resultados, esse fenômeno vem afetando a saúde mental dos colaboradores e comprometendo a produtividade organizacional. O presente estudo teve como objetivo compreender a atuação do psicólogo organizacional na prevenção da Síndrome de Burnout. Método: realizou-se uma revisão integrativa da literatura, com busca em bases científicas como PubMed, BVS e SciELO. Os resultados indicam que o psicólogo organizacional pode mitigar os sintomas de Burnout por meio de estratégias como suporte social, incentivo à autocompaixão e desenvolvimento de competências emocionais, promovendo um ambiente laboral mais saudável e produtivo. A atuação desse profissional é essencial para promover a saúde mental e a qualidade de vida no trabalho, contribuindo para reduzir o estresse ocupacional e aumentar a produtividade.
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