EL PAPEL DEL PSICÓLOGO ORGANIZACIONAL EN LA PREVENCIÓN DEL SÍNDROME DE BURNOUT
DOI:
https://doi.org/10.56238/levv17n57-037Palabras clave:
Psicólogo Organizacional, Prevención, Burnout, Salud Mental, Estrés LaboralResumen
El síndrome de Burnout es un trastorno emocional caracterizado por el agotamiento físico y mental resultante del estrés crónico en el entorno laboral. Con el aumento de las exigencias profesionales y la presión por los resultados, este fenómeno está afectando la salud mental de los empleados y comprometiendo la productividad organizacional. Este estudio tuvo como objetivo comprender el papel del psicólogo organizacional en la prevención del síndrome de Burnout. Método: Se realizó una revisión bibliográfica integradora, con búsquedas en bases de datos científicas como PubMed, BVS y SciELO. Los resultados indican que el psicólogo organizacional puede mitigar los síntomas del Burnout mediante estrategias como el apoyo social, el fomento de la autocompasión y el desarrollo de competencias emocionales, promoviendo un entorno laboral más saludable y productivo. El papel de este profesional es esencial para promover la salud mental y la calidad de vida en el trabajo, contribuyendo a la reducción del estrés laboral y al aumento de la productividad.
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