THE ROLE OF THE ORGANIZATIONAL PSYCHOLOGIST IN PREVENTING BURNOUT SYNDROME
DOI:
https://doi.org/10.56238/levv17n57-037Keywords:
Organizational Psychologist, Prevention, Exhaustion, Mental Health, Work StressAbstract
Burnout Syndrome is an emotional disorder characterized by physical and mental exhaustion, resulting from chronic stress in the work environment. With the increase in professional demands and pressure for results, this phenomenon has been affecting the mental health of employees and compromising organizational productivity. The present study aimed to understand the role of organizational psychologists in preventing Burnout Syndrome. Method: an integrative review of the literature was carried out, searching scientific databases such as PubMed, VHL and SciELO. The results indicate that organizational psychologists can mitigate Burnout symptoms through strategies such as social support, encouraging self-compassion and developing emotional skills, promoting a healthier and more productive work environment. the work of this professional is essential to promote mental health and quality of life at work, contributing to reducing occupational stress and increasing productivity.
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