CONCILIACIÓN LABORAL Y LA EFECTIVIDAD DE LA PROTECCIÓN JUDICIAL: UN ANÁLISIS EMPÍRICO DE LA DURACIÓN PROCESAL EN LOS TRIBUNALES LABORALES DE MARABÁ/PA

Resumen

La conciliación laboral se ha consolidado como un instrumento relevante para agilizar y mejorar la eficacia de los servicios judiciales. En este contexto, este estudio analiza si los litigios laborales resueltos mediante acuerdos son más exitosos y efectivos que aquellos que siguen el proceso judicial completo. La investigación es de naturaleza empírica, con un enfoque cualitativo-cuantitativo, y se desarrolló a través de investigación bibliográfica y documental. Se analizaron cuarenta casos pendientes en los Juzgados Laborales de Marabá/PA, veinte resueltos mediante conciliación y veinte sin acuerdo, considerando variables como el tiempo de tramitación y las cuantías involucradas. Los resultados muestran que los casos con acuerdos tienen una duración significativamente menor y mayor eficacia para satisfacer las reclamaciones laborales, incluso cuando las cuantías son inferiores a las reclamadas. Por el contrario, los casos sin acuerdos, si bien resultan en indemnizaciones mayores, presentan mayores demoras y menor eficacia práctica debido a obstáculos en la fase de ejecución y la interposición de recursos. Se concluye que la conciliación contribuye a reducir el tiempo de tramitación procesal y a la eficacia de la protección judicial, constituyendo así un instrumento importante para la realización del principio de duración razonable de los procedimientos.