THE HOME OFFICE MODEL OF WORK ORGANIZATION AND ITS POSSIBLE REPERCUSSIONS ON SUBJECTIVITY
DOI:
https://doi.org/10.56238/levv16n55-037Keywords:
Home Office, Work Organization, Subjectivity, Psychodynamics of WorkAbstract
In view of the structural transformations in work organization driven by neoliberal logic and the diffusion of digital technologies, this study sought to understand how the home office model affects workers’ subjectivity. The objective was to analyze the implications of this modality for recognition, identity, and mental health processes, in light of the Psychodynamics of Work (PdT), as theorized by Christophe Dejours. To this end, a qualitative research methodology was conducted, grounded in theoretical references that discuss the relationship between work, subjectivity, and neoliberalism, such as Dejours, Antunes, Harvey, and Dubar. The results indicate that home office represents a structural reorganization of labor relations, as it redefines the dynamics of time, space, and recognition, widening the gap between prescribed work and real work. It was observed that, in the absence of symbolic recognition, cooperation, and collective mediation, this form of organization tends to generate pathogenic suffering and identity fragility; conversely, when mediated by favorable conditions of autonomy and dialogue, it can promote pleasure and meaning in work activity. It is concluded that the subjective experience of home office demands an ethical articulation among the worker, organization, and State, in order to ensure that labor flexibility preserves recognition, mental health, and human dignity
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