LA VOLATILIDAD DE LOS CRITERIOS DE EMPLEO EN EL CONTEXTO DE LA LEGALIZACIÓN DE LA PEJOTIZAÇÃO EN BRASIL DESDE LA PERSPECTIVA DE LA LÓGICA DE CLASE

Resumen

Este artículo aborda la volatilidad de los criterios de empleo en el contexto de la legalización de la pejotización en Brasil, a la luz de la lógica de clase en el Derecho. Inicialmente, el estudio explora el concepto de lógica en el Derecho, destacando su importancia en la construcción e interpretación de las normas jurídicas. A continuación, analiza la aplicación de la lógica de clase en el Derecho del Trabajo, destacando cómo este enfoque contribuye a la sistematización y comprensión de las relaciones laborales. El artículo avanza en la discusión de la lógica de clase en la relación de trabajo, centrándose en los criterios tradicionales que definen el vínculo laboral, como la subordinación, el servicio personal, la continuidad y la remuneración. A partir de esta base, se establece una correlación entre la volatilidad de estos criterios y la cuestión de la pejotización, demostrando cómo la flexibilidad en la aplicación de las normas jurídicas puede ser utilizada para justificar la legalización de esta práctica en Brasil. Finalmente, el artículo ofrece una crítica de los impactos de esta interpretación, señalando los riesgos de una excesiva flexibilidad en los criterios de empleo que, al permitir la legalización de la pejotización, debilita la protección del trabajador y contribuye a la precarización de las relaciones laborales. El análisis sugiere que, a pesar de las potenciales ventajas para los empleadores, la legalización de la pejotización, justificada por la volatilidad de los criterios, genera inseguridad jurídica y socava los derechos fundamentales de los trabajadores en Brasil.