LA INFLUENCIA DEL LIDERAZGO EN LA MOTIVACIÓN DE LOS EMPLEADOS: UN ESTUDIO EN SUPERMERCADOS DE GURUPI, TOCANTINS
DOI:
https://doi.org/10.56238/ERR01v10n7-005Palabras clave:
Liderazgo Organizacional, Motivación Laboral, Supermercados, Clima Organizacional, Gestión de Recursos HumanosResumen
El liderazgo ejerce una influencia decisiva en el clima organizacional, afectando directamente la satisfacción, el compromiso y el rendimiento de los equipos. Este estudio tuvo como objetivo analizar cómo los estilos de liderazgo impactan la motivación de los empleados en supermercados de Gurupi-TO. La investigación, de carácter bibliográfico y de campo, utilizó un cuestionario estructurado aplicado a 20 empleados de supermercados de la ciudad. Los resultados revelaron que las prácticas de liderazgo democrático y participativo se asocian con mayores niveles de motivación, cooperación y compromiso, mientras que los estilos autoritarios se relacionan con una menor satisfacción e implicación. También se encontró que el clima organizacional actúa como un mediador significativo entre el liderazgo y la motivación, lo que refuerza la importancia de prácticas de gestión humanizada alineadas con las necesidades de los equipos. Los hallazgos contribuyen a la comprensión de la dinámica del liderazgo en el sector minorista de supermercados y ofrecen apoyo práctico para mejorar las políticas de gestión de recursos humanos, con énfasis en el reconocimiento, la comunicación eficiente, la ampliación de beneficios y el desarrollo profesional.
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