TECNOLOGÍAS EMERGENTES Y EL FUTURO DEL TRABAJO: PERSPECTIVAS PARA RRHH EN LOS PRÓXIMOS 10 AÑOS

Resumen

Las transformaciones tecnológicas contemporáneas están transformando profundamente el panorama de las relaciones laborales, impactando directamente en las estrategias y funciones de gestión de recursos humanos. El avance de herramientas como la inteligencia artificial, la automatización, el análisis de datos y las plataformas digitales está creando nuevas formas de acción organizacional, lo que exige que los profesionales de RR. HH. adopten una postura estratégica centrada en la adaptación y la innovación. Las proyecciones para la próxima década indican que las habilidades digitales, el pensamiento crítico y la capacidad de integrar habilidades humanas y mecánicas serán fundamentales para la competitividad empresarial, mientras que la capacitación y el aprendizaje continuo se consolidan como pilares para la sostenibilidad del empleo. Además de influir en prácticas como el reclutamiento, la capacitación y el desarrollo, las tecnologías emergentes están configurando nuevos formatos para las relaciones profesionales, impulsando modelos híbridos y remotos, a la vez que generan desafíos relacionados con la inclusión, la diversidad y el uso ético de los datos. Este estudio analiza estas transformaciones desde la perspectiva de las organizaciones brasileñas, explorando tendencias, desafíos y oportunidades para RR. HH. en los próximos 10 años, con base en marcos teóricos consolidados y evidencia de estudios nacionales e internacionales. Mediante un enfoque cualitativo y exploratorio, este estudio busca brindar perspectivas para que gerentes y líderes comprendan las implicaciones de estos cambios, contribuyendo al desarrollo de políticas de gestión de personal más innovadoras e inclusivas, alineadas con las exigencias del futuro del trabajo.