INNOVACIÓN EMPRESARIAL, CONOCIMIENTO EN LAS ORGANIZACIONES Y CULTURA DE LA INNOVACIÓN: UNA PROPUESTA DE ESTRATEGIA CONCEPTUAL EN LA BÚSQUEDA DEL DESARROLLO ORGANIZACIONAL
DOI:
https://doi.org/10.56238/levv16n52-033Palabras clave:
Productividad, Gestión Organizacional, Eficiencia Operativa, CompetitividadResumen
El desarrollo de nuevas tecnologías y procesos se está convirtiendo en una constante en las organizaciones actuales, donde los entornos competitivos forman parte de su rutina diaria, generando información en la búsqueda de nuevas interacciones e interfaces gerenciales entre personas y procesos, incluso en entornos desconocidos. Este escenario propicia el surgimiento de nuevas ideas en la gestión organizacional. La metodología empleada en este trabajo es un enfoque cualitativo, mediante una revisión bibliográfica mediante el método de revisión sistemática de la literatura. El objetivo principal es presentar la combinación de elementos gerenciales que facilitan la interacción e interrelación entre ellos, generando desarrollo organizacional a través de la innovación y el aprendizaje continuo. Como resultado, se desarrolló un modelo propuesto por los autores para su aplicación mediante la interacción e interrelación entre ellos, generando desarrollo organizacional.
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Referencias
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