BUSINESS INNOVATION, KNOWLEDGE IN ORGANIZATIONS AND CULTURE OF INNOVATION: A CONCEPTUAL STRATEGY PROPOSAL IN THE SEARCH FOR ORGANIZATIONAL DEVELOPMENT
DOI:
https://doi.org/10.56238/levv16n52-033Keywords:
Productivity, Organizational Management, Operational Efficiency, CompetitivenessAbstract
The development of new technologies and processes is becoming a constant for today's organizations, where competitive environments are part of their daily routine, generating information in the search for new interactions and managerial interfaces between people and processes, even in the unknown. Fostering the emergence of new ideas in organizational management is the result of this scenario. The methodology used in this work is a qualitative approach, through a bibliographic review using the systematic literature review method. The main objective is to present the combination of managerial elements that can enable interaction and interface among them, generating organizational development through innovation and continuous learning. As a result, a model proposed by [the authors] was developed for application through the interaction and interface between them, generating organizational development.
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