EMPLEABILIDAD DE ADULTOS AUTISTAS EN BRASIL: EVIDENCIAS DEL CENSO 2022 Y DESIGUALDADES ESTRUCTURALES

Resumen

Este artículo analiza la empleabilidad de personas adultas autistas en Brasil, utilizando microdatos del Censo Demográfico de 2022 y indicadores contextuales del Índice de Desarrollo Humano Municipal (IDH-M). La investigación adopta un enfoque cuantitativo explicativo, aplicando modelos estadísticos multivariados (regresión logística, probit y análisis de supervivencia de Cox), ajustados por variables sociodemográficas, educativas, funcionales y territoriales. Los resultados revelan que la tasa de ocupación entre adultos autistas varía entre el 10% y el 22%, situándose muy por debajo del promedio de la población general. Baja escolaridad, presencia de discapacidad intelectual, pertenencia a grupos racializados y residencia en municipios con bajo IDH-M constituyen factores estadísticamente asociados a una menor probabilidad de inserción laboral. El estudio evidencia que la escolarización no se convierte automáticamente en empleabilidad, siendo mediada por barreras institucionales, estigmas sociales y ausencia de políticas públicas específicas. Los análisis refuerzan la insuficiencia de los enfoques basados únicamente en la teoría del capital humano y apuntan a la necesidad de estrategias intersectoriales de inclusión productiva. Se recomienda la creación de programas de formación profesional adaptados, apoyo técnico en el entorno laboral y fortalecimiento de mecanismos de mediación laboral. La investigación concluye que la exclusión de personas adultas autistas del mercado laboral brasileño está sostenida por mecanismos estructurales e interseccionales, requiriendo políticas públicas basadas en evidencia y territorializadas. El estudio contribuye a la formulación de diagnósticos sólidos y ofrece insumos técnicos para promover el derecho al trabajo de las personas autistas en Brasil.