INCLUSIÓN DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN EL MERCADO LABORAL: AVANCES Y DESAFÍOS

Resumen

Este artículo tuvo como objetivo analizar las prácticas empresariales y las políticas públicas enfocadas en la inclusión de las personas con discapacidad en el mercado laboral, discutiendo sus avances y limitaciones para lograr la igualdad de oportunidades. El tema abordó la relación entre la legislación, las estrategias corporativas y las transformaciones culturales necesarias para la inclusión efectiva de las personas con discapacidad en los entornos organizacionales. La investigación se caracterizó como bibliográfica, realizada mediante el análisis de artículos científicos, disertaciones y tesis publicadas en bases de datos indexadas, con un período comprendido entre 2010 y 2025, lo que permitió una reflexión crítica basada en marcos teóricos consolidados. Los resultados mostraron que, si bien la Ley de Cuotas y la Ley de Inclusión Brasileña han ampliado la participación de las personas con discapacidad en el mercado laboral, su aplicación aún ha sido limitada, ya que muchas empresas interpretaron la legislación como una obligación formal, limitándose a prácticas asistenciales o de baja efectividad. También se encontró que las experiencias más exitosas se dieron en organizaciones que integraron la inclusión en la planificación estratégica, con acciones continuas de sensibilización, capacitación profesional y apoyo individualizado. La conclusión indicó que la inclusión plena requiere compromiso institucional, cambios culturales y coordinación entre los sectores público y privado para superar las barreras físicas, actitudinales y organizacionales. Por lo tanto, se reforzó que el desafío trascendía el cumplimiento legal y exigía prácticas corporativas estructuradas y permanentes orientadas a la igualdad de oportunidades.