HUMAN RESOURCES MANAGEMENT IN PRIVATE SECURITY: LEADERSHIP AND MOTIVATION PRACTICES
DOI:
https://doi.org/10.56238/levv16n50-105Keywords:
People Management, Private Security, Leadership, Motivation, Occupational HealthAbstract
People management in private security is a strategic element for improving operational performance and preserving the well-being of security officers, given the complexity of routines, contractual diversity and the physical and psychological risks inherent to the activity, this study synthesizes evidence on leadership styles, motivational mechanisms, training programs and professional valorization policies that influence retention, attendance and compliance with protocols, it emphasizes the need for competency assessment tools, clear career plans and recognition systems that align quality and safety within evaluation metrics, highlights the role of occupational health initiatives and psychological safety in reducing illness and increasing team resilience, and proposes that interventions be designed systemically and monitored by indicators that enable continuous adjustments and replication of successful practices across different organizational arrangements.
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