O FEEDBACK DO GESTOR COMO ESTRATÉGIA PARA MAXIMIZAÇÃO DA PRODUTIVIDADE DA ORGANIZAÇÃO
DOI:
https://doi.org/10.56238/ERR01v10n4-030Palavras-chave:
Feedback, Desempenho dos Funcionários, Motivação, Personalidade, Cultura OrganizacionalResumo
Este trabalho tem como objetivo analisar como o feedback gerencial pode ser utilizado como estratégia para potencializar a produtividade organizacional. A pesquisa, de natureza qualitativa e caráter exploratório, foi conduzida por meio de revisão bibliográfica atualizada, considerando apenas produções científicas publicadas na última década (2015-2025). Os resultados evidenciam que o feedback, quando estruturado e contínuo, exerce impacto significativo sobre os níveis cognitivos, comportamentais e emocionais dos funcionários, promovendo engajamento, comprometimento e aprendizagem organizacional. Também se verificou que fatores como personalidade, estilo de liderança, frequência das devolutivas e contexto cultural interferem diretamente na receptividade e na eficácia do processo. Conclui-se que o feedback deve ser compreendido como uma prática estratégica, capaz de fortalecer relações interpessoais, consolidar valores institucionais e impulsionar o desempenho coletivo nas organizações contemporâneas.
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