DESAFÍOS Y PERSPECTIVAS SOBRE LA CALIDAD DE VIDA EN EL TRABAJO: ESTUDIO DE CASO CON PERSONAL DE UNA INSTITUCIÓN DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN MANAOS
DOI:
https://doi.org/10.56238/arev7n9-116Palabras clave:
Calidad de Vida, Funcionarios, Trabajo, Universidad y WaltonResumen
En el panorama actual, donde las exigencias profesionales y personales suelen entrelazarse, la búsqueda de un equilibrio entre la vida laboral y personal se ha convertido en una prioridad para individuos y organizaciones. La calidad de vida laboral se consolida como un concepto esencial para promover el bienestar de los empleados y aumentar la eficiencia organizacional. El objetivo de este artículo es analizar la calidad de vida laboral a través de las percepciones del personal técnico que trabaja en la Vicerrectoría de Recursos Humanos de una institución de educación superior ubicada en Manaus, Amazonas. La metodología, clasificada como cuantitativa y descriptiva, se realizó mediante una encuesta con una escala basada en el Modelo de Calidad de Vida Laboral (CVL) de Walton (1973). La recopilación de datos se realizó mediante Formularios de Google. Se obtuvo una muestra de 30 encuestados. Los resultados indicaron una mejora en los índices de satisfacción en las categorías de integración social en la organización, constitucionalismo, trabajo y espacio vital total, y relevancia social del trabajo en la vida. Sin embargo, se observó un equilibrio entre la insatisfacción y la satisfacción en las categorías de remuneración justa y adecuada, condiciones laborales y oportunidades de crecimiento.
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