STRATEGIES TO OVERCOME THE PERSONNEL DEFICIT IN THE MILITARY POLICE OF TOCANTINS: PATHS TO EFFICIENCY AND VALORIZATION
DOI:
https://doi.org/10.56238/levv16n53-059Keywords:
Shortage of Personnel, Public Tenders, Professional RecognitionAbstract
Public security is one of the main demands of contemporary society, representing both the responsibility of the State and the fundamental right of all citizens. In Tocantins, the Military Police (PMTO) is the institution responsible for maintaining public order; however, it faces a severe personnel shortage that compromises its effectiveness. This article aims to propose strategies to overcome this challenge, focusing on the planned and periodic implementation of public entrance examinations and on the standardization of professional training through the Tridents Military Police Academy. The methodology applied was documentary, with a qualified quantitative approach based on the analysis of official PMTO data, documents, and specialized literature. The results reveal a critical scenario within the institution, characterized by a persistent personnel deficit, weaknesses in training, and the lack of continuous strategic planning for staff replacement. It is concluded that the proposed measures may strengthen professional appreciation, institutional identity, and the overall efficiency of the corporation.
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