PRECONCEITO E EXCLUSÃO LABORAL: OS DESAFIOS DOS EGRESSOS DO SISTEMA PRISIONAL DO PARÁ NA BUSCA POR EMPREGO FORMAL

Resumo

Este estudo analisa como o preconceito e a exclusão laboral dificultam o acesso dos egressos do sistema prisional ao mercado de trabalho formal no Estado do Pará. A pesquisa parte da constatação de que, apesar de iniciativas como o Escritório Social e o Projeto Acuaré, as barreiras à reintegração desses indivíduos continuam significativas. A estigmatização social, a discriminação por parte dos empregadores e a baixa qualificação profissional são fatores que ainda dificultam a inserção desses egressos no mercado de trabalho. O estudo discute como o estigma social impacta a busca por emprego e a escassez de ações eficazes de ressocialização promovidas pelo Estado. A investigação adota uma abordagem qualitativa, utilizando pesquisa bibliográfica e documental, para identificar os fatores que limitam a empregabilidade desses indivíduos e avaliar a efetividade das políticas públicas em vigor. A pesquisa também explora as limitações dessas políticas, destacando que, embora existam programas voltados à reintegração, eles não têm sido suficientes para garantir uma reintegração bem-sucedida no mercado de trabalho. O objetivo principal do estudo é contribuir para o aprimoramento das políticas públicas de reintegração social no Pará, promovendo a inclusão dos egressos no mercado formal de trabalho e reduzindo a reincidência criminal. O estudo visa, assim, a construção de soluções mais eficazes para a inclusão social desses indivíduos.